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   為加快干部隊(duì)伍管理機(jī)制改革，不斷完善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，９月１７日，公司中層崗位競聘會在９樓會議室舉行。本次競聘的評委由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、競聘崗位相關(guān)負(fù)責(zé)人和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成，４個中層崗位共計(jì)吸引１４名技術(shù)、管理骨干報(bào)名。

   此次競聘本著“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，采用演講和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。競聘人員按照抽簽順序依次進(jìn)行演講和面試，演講環(huán)節(jié)中競聘選手們分別結(jié)合自身工作實(shí)際介紹了個人的基本情況，工作中的突出業(yè)績和貢獻(xiàn)，專業(yè)技術(shù)管理能力，工作計(jì)劃目標(biāo)和實(shí)施思路等。面試環(huán)節(jié)以提問的方式進(jìn)行，由報(bào)名崗位相關(guān)評委進(jìn)行專業(yè)知識提問。公司紀(jì)委對此次公開競聘全程監(jiān)督，并負(fù)責(zé)對每個環(huán)節(jié)進(jìn)行計(jì)時。

   由于設(shè)計(jì)研究院副院長崗位、動力廠副廠長崗位報(bào)名人數(shù)不符合要求，按規(guī)定沒有進(jìn)行公開競聘。自９月２４日起，公司對其余崗位競聘演講和面試結(jié)果進(jìn)行公示。